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Con el fin de cumplir con este objetivo, Nexans quiere hacer de cada uno de sus empleados un participante en este importante programa.
Se ha definido un plan de Grupo para el período 2009-2011. Planes de progreso, basados en la implantación de mejores prácticas, se han aplicado en todos los países.
- Todos los directores de recursos humanos están involucrados y participan.
- Se ha contratado a un Director de salud y seguridad del Grupo y se ha puesto en funcionamiento una plataforma de intercambio en línea para los líderes de seguridad local.
- El índice de frecuencia de accidentes de trabajo es uno de los diez indicadores clave en el tablón de rendimiento industrial mensual en cada planta.
- Se han implementado normas para prevenir especialmente los riesgos más importantes, como las pruebas eléctricas, carretillas elevadoras y el uso de las máquinas rotativas.
- Un procedimiento de alerta para los accidentes graves ya está en funcionamiento, permitiendo que la información se difunda en todos los centros.
- Un equipo de expertos llamado Equipo de Seguridad Central y compuesto por cinco directores experimentados que representan a las zonas geográficas, se encarga de promover y apoyar a nivel de grupo las iniciativas de seguridad.
- Se organizan Días de Seguridad con el liderazgo de cada país, con el fin de reforzar la concienciación sobre la seguridad en todas las plantas.
- Desde 2008, se entregan tres Premios de Seguridad cada año a tres plantas, por el logro de las "Iniciativas Remarcables", "Mejoras Remarcables" y "Resultados Remarcables".
Vemos los resultados de estos esfuerzos combinados: en 2008, 28 centros consiguieron un año sin accidentes en comparación con 11 centros en 2007 y seis en 2006.
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EN 2009
36 centros con cero accidentes en el puesto de trabajo
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OBJETIVO 2010
Reducir a la mitad el índice de frecuencia de accidentes en el puesto de trabajo, comparado con 2008
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