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Desarrollando competencias
Trabajo en Equipo, Liderazgo, Orientación al Cliente y Mercado, Asumir Responsabilidades y Excelencia Operacional son los cinco valores que promueve Nexans comenzando en la etapa de contratación y a través del desarrollo de las carreras.
Con el fin de reconocer y desarrollar el potencial de sus equipos y seguir la evolución de sus clientes y mercados, Nexans genera e implementa modelos globales de competencias administrativas y profesionales para cada función.
Mediante el desarrollo de las competencias de sus empleados, Nexans también desarrolla el intercambio flexible de personas entrenadas. Promocionar la movilidad, garantizar una mejor flexibilidad y reactividad, permiten a Nexans adelantarse a sus futuros puestos de trabajo.
Nexans forma a Nexans
Creada en 2007, la Universidad de Nexans desarrolla el potencial, fomenta el intercambio de conocimientos, despliega las normas y buenas prácticas, y promueve una cultura común en áreas que son esenciales para el éxito del Grupo.
Doce academias virtuales representan todas las funciones principales del Grupo. Se identifican los expertos internos y se determina la mejor manera de compartir sus conocimientos. Es entonces necesario formar a los formadores en cada país, con el fin de comunicar adecuadamente lo que el grupo quiere transmitir.
Desde la gestión del cobre hasta los requisitos del capital de trabajo para llevar a cabo revisiones anuales de rendimiento, la Universidad Nexans ofrece 55 cursos de formación, muchos de las cuales fueron desarrollados por Nexans para Nexans.
Promocionando redes internas
Nexans promueve el desarrollo de redes y trabajo en equipo mediante comunidades tecnológicas y funcionales de expertos, clubes dedicados a un segmento de mercado y eventos temáticos.
Estos equipos transversales permiten a Nexans transmitir conocimientos, compartir experiencias, identificar y compartir las buenas prácticas, para implementar la innovación y promover la mejora continua en todos los campos. Este enfoque se apoya en herramientas de colaboración online e intranets.
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EN 2009
331.000 horas totales de formación
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